Kako je pokazalo istraživanje organizacije International labour, žene u pedesetima najviše inspirišu, podstiču saradnike i zato su bolji šefovi od muškaraca. Nedavno istraživanje takođe je otkrilo da se menadžerke bolje uključuju u rad firmi i odgajaju odanije radnike, a jedan od razloga je sigurno i majčinska uloga koju igraju u privatnom životu, koja ih je naučila da se više brinu o drugima.
Žene starije od 50 godina na rukovodećim pozicijama su učinkovitije su i jer mogu da sagledaju “situaciju iz više perspektiva”, uvedu pozitivnu komunikaciju među zaposlene, te da ih ohrabre. Poslovni konsultant Džesika Lič kaže da starije i iskusnije žene, nažalost, često ne dolaze prilikom unapređivanja na rukovodeće pozicije u menadžmentu zbog toga što nijesu tako nametljive i agresivne kao muškarci.
Iako istraživanja upućuju na to da se žene bolje snalaze u menadžerskim ulogama, trećina menadžerki starijih od 40 zarađuje 35 odsto manje od muškaraca na istim položajima.
Samo su tri države na svijetu gdje su žene u većem postotku na rukovodećim pozicijama, a to su Jamajka, Kolumbija i Santa Lusija. Os zemalja u regionu Hrvatska je na 66 mjestu sa 27,6 odsto žena na rukovodećim položajima”.
