Društvo

Unija slobodnih sindikata: Neodrživo da se plaćeno odsustvo računa kao godišnji odmor

Nakon što je glavna inpektorka rada Angelina Međedović kazala da poslodavac može zaposlenom roditelju djeteta do 12 godina života, koji koristi pravo na plaćeno odsustvo u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja, isto da zamijeni godišnjim odmorom, reagovali su iz Unije slobodnih sindikata. Istakli su da je taj stav neodrživ, te pozvali  sve zaposlene roditelje djece do 12 godina starosti, kojima poslodavac, bez njihove saglasnosti zamijeni plaćeno odsustvo sa godišnjim odmorom, da se za zaštitu tog prava obrate sindikatu i Inspekciji rada.

Iz Unije sindikata napominju da treba razlikovati pravni institut “plaćeno odsustvo” u odnosu na pravni institut “godišnji odmor”.

“Pravo zaposlenog roditelja da koristi plaćeno odsustvo zbog brige o djetetu do 12 godina starosti je pravo koje mu je garantovano Naredbom Ministarstva zdravlja o sprečavanju širenja zarazne bolesti i svaki poslodavac u Crnoj Gori dobiće subvenciju, odnosno finansijsku podršku za finansiranje dijela zarade za sve zaposlene roditelje koji koriste ovo, garantovano, pravo. Zamjenjujući ovo pravo sa neprikosnovenim pravom svakog zaposlenog na godišnji odmor, dolazimo na teren zloupotrebe prava koje je roditeljima garantovala Naredba Ministarstva zdravlja, a sve pod plaštom razumijevanja krize i situacije u kojoj se nalazimo”, ističu iz Unije slobodnih sindikata.

Kako dodaju, sa druge strane, čak i kada bi poslodavac imao pravni osnov da navedeno plaćeno odsustvo roditelja djeteta do 12 godina zamijeni sa „prinudnim“ slanjem na godišnji odmor, a nema, morao bi da tom zaposlenom – roditelju, u skladu sa utvrđenim Planom za korišćenje godišnjih odmora, dostaviti rješenje za korišćenje godišnjeg odmora najmanje 30 dana prije početka njegovog korišćenja.

“Vrijeme koje je rješenjem utvrđeno za korišćenje godišnjeg odmora poslodavac može da izmijeni najkasnije pet radnih dana prije dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, ali isključivo ako se sa tim saglasi zaposleni. Od tog pravila Zakon o radu propisuje izuzetak u slučajevima više sile, ali se taj izuzetak odnosi isključivo na pravo poslodavca da, u slučaju više sile, može da izmijeni vrijeme koje je određeno za korišćenje godišnjeg odmora, bez saglasnosti zaposlenog”, navode oni.

Dakle, kako pojašnjavaju, poslodavac ni u ovim, vanrednim okolnostima, ne bi mogao uputiti zaposlenog na godišnji odmor bez prethodne konsultacije i bez prethodnog dostavljanja rješenja o korišćenju godišnjeg odmora koje rješenje je dužan dostaviti 30 dana prije dana određenog za početak korišćenja ovog prava.

“I ovom prilikom ističemo da godišnji odmor zaposlenih nema cijenu, to je jedino pravo iz radnog odnosa kojeg se ne može odreći, niti mu se iston može oduzeti. Stoga, pozivamo poslodavce da plaćeno odsustvo zaposlenog roditelja djeteta do 12 godina ne zamjenjuju godišnjim odmorom, a Inspekciju rada da, u slučaju prijavljivanja nepravilnosti u ovom pogledu, postupe u skladu sa Zakonom o radu, ali i u skladu sa ranije datim izjavama u sredstvima javnog inforimisanja, koje su potencirale obavezu poslodavca da godišnji odmor zaposlenom može biti dat isključivo po zakonom propisanoj proceduri koja podrazumjeva donošenje rješenja i uručivanja istog zaposlenom u rokovima propisanim zakonom”, zaključili su iz Unije slobodnih sindikata.

 

NAJNOVIJI NAJSTARIJI POPULARNI
POJK
Gost
POJK

E odgovor poslodavcima: u pravu ste trebali ste zatvoriti firme pa kad sve ovo prodje otvoriti nove, vjerobstno bi vam to bilo isplativije s obzirom koliko ste dobri menadzeri ako ne mozete dva mjeseca da prevazidjete bez rada i trzista. A radnici da su drugi izdrzali bi dva mjeseca da vam se ne javljaju na oglase, pa bi i vi… Više »

Sova
Gost
Sova

Pozivam Uniju slobodnih sindikata da dodju u moju kompaniju i obrazlože na koji način može kompanija opstati poštujući sve njihove zahtjeve. Meni je mnogo jeftinije zatvoriti firmu. Radnici idu na Biro rada, pa, kad ispadne dobra situacija za posao otvorim novu firmu i izaberem radnike koji mi se svidjaju. Hoćete li da se to desi? Kako mogu ljudi koji ništa… Više »

CETINJSKA VEZA
Gost
CETINJSKA VEZA

Bar vi koji se bavite građevinom ne treba da kukate

Neradnik
Gost
Neradnik

Samo o pravima. A što ćemo sa obavezama? Vi imate obavezu, ugrubo rečeno, da radite 40 sati neđeljno 48 neđelja u godini. Zašto bi vas poslodavac plaćao za nerad?

Nevjerovatno
Gost
Nevjerovatno

A što da se ne računa kad ste se odmarali. Doduše prinudno ali ste ipak odmarali. Kad ne radite momci onda ne privređujete. Kad ne privređujete vaše preduzeće nema para da isplati plate. A kad nema para onda otpušta radnike. Šta vam tu onda nije jasno?

Daky
Gost
Daky

A bas se vi iz sindikata brinite za radnike ubiste se isto kao i inspekcija rada!!

Delboj
Gost
Delboj

A bi vi da nista ne radite. Dva mjeseca ne radite. trazite platu naravno. Posle cete ne odmor mjesec dana. I ako vas bog pogleda pozeljecete opet koronu na jesen samo da ne bi radili a naravno, primali pare. Za dobar dio stanvnistva CG ova.korona je bas dobrodosla. Nista da ne rade i da prime socijalu za dojc i cigare.

Daky
Gost
Daky

Mozda ti dva mjeseca nisi nista radio ja sam svaki dan radio i to po 10 sati dnevno.

Valtazar
Gost
Valtazar

Dvije stvari: ili ova gore pomenuta gospodja blage veze nema sa poslom koji obavlja, ali je zara nikih licnih interesa ovako nesto izjavila. Mislimd a moze bit i oboje upitanju. Nadam se da neko ko postavlja ovakve kadrove cita izjave koje oni daju.

Ana
Gost
Ana

Počele su ucjene poslom,smanjivanje plata i otkazi.O kojoj inspekciji pričate?!

Micko
Gost
Micko

Prijavi zaposleni Inspekciji Poslodavca za nepravilnosti, a Inspekcija umjesto da provjeri navode zaposlenog, obavijesti poslodavca da je prijavljen od zaposlenih, tako da zaposleni ostaje bez posla ili trpi ucjene.

Neko
Gost
Neko

Evo u Crnu Goru izgleda moze sve.

Send this to a friend