Trenutna starosna struktura u Upravi policija je nepovoljna, dominira srednje obrazovanje, a najviše služenika ocijenjeno je trojkom (3), podaci su navedeni u Strategiji upravljanja ljudskim resursima u Upravi policije za period 2019-2024.
Kako je navedeno u ovom dokumentu, u starosnoj grupi od 20-30 godina radi samo pet odsto policijskih službenika. U starosnoj grupi od 30-40 godina ih je 23 odsto, od 40-50 godina zaposleno je čak 58 odsto policijskih službenika, dok se u grupi preko 50 godina nalazi 15 odsto.
Da sadašnje stanje nije zadovoljavajuće govore i podaci o postojećoj kvalifikacionoj strukturi. Oko tri četvrtine (76,3 procenata) policijskih službenika ima srednje obrazovanje, dok samo 20,4 posto policijskih službenika ima visoko obrazovanje. Postojeća kvalifikaciona struktura je najvećim dijelom posljedica nasljeđenog stanja, jer je Policijska akademija do 2010. godine školovala kadar koji je nakon završetka školovanja sticao srednje obrazovanje (IV stepen stručne spreme). Tek od 2011. godine diplomci Policijske akademije nakon završetka školovanja stiču V stepen obrazovanja (120 ECTS kredita), tako da je njihovo trenutno učešće u kvalifikacionoj strukturi samo 3,3 procenata.
Ni procenat zastupljenosti žena u Upravi policije nije na zadovoljavajućem nivou, posebno na rukovodećim radnim mjestima. Procentualna zastupljenost žena u Upravi Policije je 10 odsto, a u Ministarstvu je 6O odsto. Statistika pokazuje da je svega 10 odsto žena među policijskim službenicima, što je značajno manji broj od evropskog prosjeka koji iznosi 30 žena.
“U Upravi policije, na svim rukovodećim radnim mjestima (21) su muškarci. Porodične obaveze (trudnoća, podizanje djece i slično) su jedan od najčešćih razloga koji opredjeljuju takvu kadrovsku politiku. Potrebno je preduzimanje posebnih mjera, naročito tokom procesa planiranja ljudskih resursa, da bi se nejednaka zastupljenost žena i muškaraca u Upravi policije smanjila na odgovarajući nivo”, piše u ovom dokumentu.
Kako se navodi u Strategiji, problemi nepovoljne starosne i polne strukture policijskih sluţbenika posljedica su neadekvatnog sistema planiranja ljudskih resursa.
“Iako je opštim službeničkim zakonodavstvom formalno pravno uspostavljeno kadrovsko planiranje, ono se ne primjenjuje efektivno u praksi. Nedostaje metodologija koja bi objasnila način na koji se vrši procjena potrebnih ljudskih resursa u skladu sa ciljevima organa uprave. Zbog toga se ne sprovodi projekcija potrebnih profila za rad u skladu sa realnim potrebama i strateškim planovima. Planiranje ljudskih resursa otežava i nedjelotvoran sistem elektronske evidencije policijskih službenika. Sistem elektronske evidencije policijskih službenika sastoji se od tri elektronske baze podataka, koje nijesu u potpunosti funkcionalne i međusobno usklađene. Nefunkcionalni sistem elektronske baze podataka dovodi do problema u planiranju broja i kvalifikacija ljudskih resursa, kao i unutrašnje organizacije i sistematizacije, efikasnijeg raspoređivanja i korišćenja ljudskih potencijala”, piše u ovom dokumentu.
Zanimljivo je istaći da podaci iz 2016. godine ukazuju da su zaposleni pretežno ocijenjeni ocjenom “dobar”. Tom ocjenom ocijenjeno je 2.698 službenika, ocjenom “odličan” 344, ocjenom “zadovoljava” 333 službenika, dok 18 ima ocjenu “ne zadovoljava”.
Još jedna boljka sadašnjeg stanja u Upravi policije je i to što se u praksi ne ostvaruje suštinski cilj i svrha sistema ocjenjivanja policijskih službenika.
“Dosadašnja praksa nije omogućavala da najbolji i najlošiji službenici budu prepoznati tokom ciklusa ocjenjivanja, odnosno da najbolji radnici dobiju najviše ocjene i napreduju u zavisnosti od ostvarenih rezultata rada, kao i da se ne preduzimaju mjere u vezi sa lošim radnicima. Izostanak nagrađivanja i napredovanja prema postignutim rezultatima narušava motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih. Da su policijski sluţbenici nezadovoljni primjenom sistema ocjenjivanja potvrđuje veći broj izjavljenih ţalbi na prvostepeno rješenje o ocjenjivanju. Najčešći razlozi za žalbu upravo ukazuju na manjkavosti sistema. To su: pristrasnost u ocjenjivanju, neopravdano date niske ocjene i neadekvatno sagledavanje uloţenog truda, povreda pravila o sprovođenju razgovora ocjenjivača i ocjenjivanog i nezadovoljstvo ocjenom za postignute radne ciljeve i drugi. Takođe, neadekvatno praćenje radnog učinka svakog pojedinog sluţbenika otežava realno ocjenjivanje”, navodi se u Strategiji.
Finansijski plan
No, da bi Strategija bila realizovana, potreban ne novac. Ukupni procijenjeni troškovi implementacije Strategije za cio period od 2019-2024. godine su 2.043.600 eura od čega 790.000 eura čini potencijalna donatorska pomoć.
Uzimajući u obzir pravila za izradu strateških dokumenata formulisana u okviru Uredbe i Metodologije, generalna ocjena je da Predlog strategije upravljanja ljudskim resursima u Upravi policije predstavlja kvalitetno strukturiran dokument.
“Posebno se ističe dobro obrađena analiza postojećeg stanja u navedenoj oblasti, gdje je pružen jasan prikaz postojećih problema i prepreka u realizaciji navedene politike. Takođe, konstatuje se usklađenost strategije sa krovnim strateškim dokumentima i obavezama koje proističu iz procesa pristupnih pregovora sa EU. Predviđeni strateški i operativni ciljevi, kao i indikatori vezani za navedene ciljeve, su definisani u skladu sa preporukama sadržanim u Metodologiji. Konstatuje se da strategija sadrži adekvatnu finansijsku konstrukciju, kao i akcioni plan koji je pripremljen u skladu sa datim sugestijama. Takođe, Predlog strategije sadrži razvijen i funkcionalan mehanizam za koordinaciju, praćenje i evaluaciju primjene strategije”, navedeno je u dokumentu.
Strategijom je predviđeno i osnivanje Koordinacionog tijela za pripremu, praćenje i evaluaciju primjene Strategije upravljanja ljudskim resursima, sačinjenog od predstavnika Ministarstva unutrašnjih poslova-Uprave policije, koje ima obavezu sačinjavanja godišnjih izvještaja o praćenju sprovođenja/realizacije mjera iz Akcionog plana i njegovog dostavljanja Vladi Crne Gore na razmatranje i usvajanje.
Takođe, to tijelo priprema i završni izvještaj o sprovođenju Strategije, po isteku roka za koji je Strategija izrađena.
Miraš Dušević
Bice jos stari usvojen je zakon po kome nema odlaska u penziju prije 61godinu starosti ,tako da ce ovi sa beneficiranim stazom imati 50 godina staza a 61starosti kad odu u penziju.A najgore sto je sindikat takav zakon podrzao kao kompromisno resenje .
Poslacemo vam mi nove instruktore, sledece godine ce da bude cista
5, vi ste nasa braca
Pa kada ne zapošljavaju mlade ljude onda je normalno da su nam po ulicama matori policajci koji jedva da mogu da potrče. Nije sve u tome da se štedi na budzetu, nekada treba i potrošiti više novca za bolju efikasnost. Smanjiti administraciju , zaposliti mlade školovane ljude i penzionisati matore, tako rade druge države.
Nijesu oni zaposlili matore nego mlade ljude devedesetih godina ali nijesu obnavljali kadrove.
:pretending to be shocked:
ovoliko ocijenjenih sa trojkom je nerealno , jer je kažu bila preporuka da se što manje ljudi ocjenjuju odličnom ocjenom. mnogo je više odličnih od 344…logično.
To je zato sto ukoliko imas tri godine za redom odlicnu ocjenu onda mora da te unaprijedi i poveća platu a para za to nema. I ima dosta revanšizma prilikom ocjenjivanja. A i kompetentnost ljudi koji vrse ocjenjivanje je upitna. Uglavnom komandni kadar ima odlicnu ocjenu. Lose se vodi evidencija radnih sati. Opet komandni kadar sebi pise maksimalne sate noćne,… Više »
Tesko Vama bez zenskog srca i duse…Obicno kada se zaposlite prvo Vas pitaju Kojoj partiji pripadate? Koliko djece imate ? Dal stan trazite ? Onda slijedi toliko zadiranje u privatnost da vam se smuci DAL PLANIRATE JOS DJECE DA IMATE…???. E svima trudnoca BODE oci …Sram Vas sve bilo..Ne samo u policiju…To je komplet drustvo stiglo do te mjere da… Više »
Ovdje je najveci problem obrazovanje, i opsta edukacija policijskih sluzbenika u svakom pogledu, moze se ovdje pisati do sjutra ali na zalost proci ce jos puno vremena dok ne dodje do neke promjene, 120 ECTS kredita je premalo obrazovanje za policijskog sluzbenika, u USA na prmjer , policajac pri stupanju na prvu duznost je ranga nasih 240 ECTS kredita, kasnije… Više »
Ako prilikom zaustavljanja od strane američke policije napraviš nagli pokret rukom prema džepu, bićeš ustrijeljen na licu mjesta.
Kod nas ne nagli pokret ka džepu najpozeljniji. I najveća para ako je moguće.
Ovo bi trebalo da su tajni podaci…
Visokoškolcima podrazumijevate i one koji su, “fakultete” završili po Srbiji, Bosni, ili na čuvenom Fakultetu za menandžment u policiji u Baru.Pojedini su zadnju godinu upisivali i završavali kod čuvenog “znalca”i oratora, koji nekoliko rečenica, (uz obavezne dramske pauze) vrti godinama, g-dina Blažića.Poznatog i po tome, što je svoje studente zadužio da mu kupe potpise, jer je namjeravao da se kandiduje… Više »
Ka d ih pošalju u penziju sa četrdeset i kusur – ne valja. kad ih drže do penzije – ne valja. Kako god okreneš, ne valja…
Ima tu istine🤣🤣🤣
Ocijenjeni sa 3 (dobar) po naredjenju jer samo odabrani smiju biti ocijenjeni sa bolje…
Od kada kod nas policija radi ZA TROJKU jos dok je imao Veljovic prvi mandat a Markovic u ANB , trojke tada aktuelne a izgleda da su i sada
Nije stara da bije omladinu bez razloga.Nisu oni srednje školovana nego imaju uličarsku školu
Niste istrazili koliko procenata vozi ne-registrovana auta ?
Pa ti ćeš da dojaviš.
90% najmanje
Policijo, ne slušajte ove laike. Bez starca nema udarca.
Ovo je sramota drzave a ti jos podrzavas. Sta cemo kad odu stari policajci ako mladih nema nidje? Nagurat kojekakve ljude na brzinu u redove policije? A sto se tice starosti, to nije problem nego fizicka spremnost. I sam se bavim poslovima bezbjednosti i recicu ti is prve ruke da su mladji mnogo spremniji od veterana. Snage su puni i… Više »
Policija mora da se poštuje, bez obzira na spremnost ili pol.
…….koji si ti mozak, pa naravno da je mladji jaci i brzi, ali zato nije pametniji, mudriji i iskusniji….drzanje i stav zavrsava 80 % posla, gledo sam ljetos u Ulcinju jednog starog policajca u bermudama i majici, njegov stav i drzanje je bolji no skoro sve policije od Ulcinja do Podgorice saobracajaca, nazalost i mladjih mu kolega….
Dejan: Ti si sigurno u pravu da su mlađi jači od starijih, to je prirodno, ma ne možemo ubit ove starije. A mjesta u kancelarijama su odavno popunjena. Ako idu prerano u penziju, to je po leđima poreskih obveznika.
A zenski rod ???Zbog moguceg radjanja djece…Eh eh
Kancelarije su popunili ljudi i žene koji nemaju dana staza na ulici a koriste sve beneficije
Pa normalno je da su mladi jači. Ali omladina ili nece da radi ili se drogira. Samo sirotinja ide u policiju. Kad bi se učio fakultet ko u Titovo vrijeme ne bi imalo ni 50 sa visokom školom. Jer si tad morao znati u prste predmet koji odgovaras. Sad samo daj pare Mujoviću i društvu i ne śekiraj se
I kad se završi Akademija u Dg ne može se računati za starješinu… mora iskustvo da stiče da bi rukovodio.
To u DG je kurs za policajca…
To je akademija ali vjerovatno ti zao sto jos ne skoluju policiju u Srbiju
Dzabe vam strategija kad nemate novca,ako se ovako nastavi za 5 g ce preko 50% imati preko 50 godina,sto nema nidje u svijetu.Strategija je trebala 2000 g sad ste u problemu i sto se duze ceka sve je gore..
Nije problem ni to sto je starosna zastupljenost visoka vec to sto su i sa fakultetom najmanje obrazovani pol. Sve kupljeni fakulteti iz Leposavica i Pazara. Sramota
A ti si završio na Kembridžu.
A sigurno nisam kod Muftije dje I ti ocigledno cim te boli
…donekle si u pravu, cast izuzecima ali ih ima sacuvaj te boze….
samo da znas nekad zavrseni faultet ne znaci da si obrazvan, vaspitan, kulturan i da znas da se ponasas
Evo u Kolasin na primjer sve policajci od 45 do 50 godina,
Zanimljivo mi je to sto ne poznajem niti jednog policajca koji je iz gradskog jezgra, nego su to uglavnom ljudi iz udaljenih prigradskih naselja ili seoskih podrucja.
Vidjeli smo koliko su obrazovani kad smo gledali raciju u Ulcinju. Nemaju osnovnu ma cak i da su fakultete zavrsili nevaspitani su, neprofesionalni, odurni, neprijatni itd
….pa ako je vjerovati onom snimku, a trebalo bi, ondje nije bilo ni P od profesionalizma, neznam ko ih je ucio da se racija onako pravi ali ko god bio ucio ih je pogresno i to katastrofalno….
To se nosi iz kuce,vaspitanje. Ono kako se ponasaju vidi se da su nevaspitani ne samo na tom primjeru imah ih milion. Dzaba fakulteti i obuke kad oni ne umiju drugacije. Onaj lik je mogao da im kaze sto hoce sve dok radi sto mu kazu i opet ne smiju da ga biju e to je profesionalizam. Sad ce neki… Više »
Pocijaca mora d aima preko 40 godina staza, efektivno, i 60 i kusur godina zivota da bi otisao u punu penziju. NAravno da starosna granica mora biti visikoka kad su ovakvi uslovi dje beneficirani radni staz nema nikakvu svrhu. A sto se ocjenjivana tice, ako dvije ili tri godine za redom dobije odlicnu ocjenu, pocajac ima pravo d abude prebacen… Više »
Da je stara , jeste, da je najvise ocjena 3 to je iz razloga napredovanja, srednja skola je sasvim dovoljna za policajca uz adekvatnu obuku 7 do 9 mjeseci.. ako ce te eksperte onda ih skolujte 7 godina, jer nije vi se ni Akademija proslavila, cast pojedincima….odje je problem sistemski sve ostalo je rjesivo…
a tukla za10ku
Naša policija je odlična. Fakulteti nijesu potrebni.
A to sto ne znaju nijedan jezik i sto u sezoni sa stancima komuniciraju i nogama i ruka nema veze jel ??
Pa onda neka zapošljavaju sa filološkog.
Ni u Kini ni Americi policajci ne znaju ni jedan strani jezik, tako da su policajci svugdje isti. To je posebna vrsta ljudi koja je spremna i rodjenu majku da polomi za 1000 eur, a vecina bi bila i spremna da radi za dzaba samo da zadrze znacku i ovlastenja.
Zato ti uzmeš sendvič pa kuckaš po cijeli dan. Pravi profesionalac.
…barataju oni sa jezikom super, ne brini, medjunarodni im najbolje lezi, fataju najbolje zenske, gro njih i domace i strankinje….
Nista novo,evo primjer,pojedinih policajaca koji sluzbuju na Cetinje(svi sa strane),nemaju grama kulture pri kontroli vozaca u saobracaju,to je “zastida”za policiju i drustvo,a i kako nece,kad im starjesine,komandiri i dugi predpostavljeni provode “radne sate”po okolnih izletista-restorana(vole jagnjetinu ispod saca)i to je stvarnost,vjerujem da je identicno i u dugim opstinama sirom Crne Gore.SKOLA je CUDO,ali………………………
Tacno tako. Kakva je to samo nekultura da je mene sramota kad gledam.
ne vidim što je problem sa jagnjetinom..
Bar 90% policije su irvasi sa sjevera, ili bivsi sitni kriminalci i sverceri ili oni sto nisu znali ni ovce cuvat. Pa skotrljali se na primorje da se bahate. Obuku uniformu i hodaju ko supermeni. Tragicno
Jeli neko brani Podgoricanima I primorcima da rade u Policiju…. ne niko no nece…ko bi tebe primio u Policiju ka se tako izrazavas….
Da je normalna drzava mozda bi i radili, ovako ne rade znamo iz kojih razloga.
Podmladicce se oni , do 67-e godine života