Ako novac, rang i prestiž nisu pravi alati za motivisanje zaposlenih, šta onda jeste?
Prema pisanju Forbsa, zaposleni sa iskustvom znaju: stalni osjećaj autonomije, povezanost sa drugima i kompetentnost u radu najviše motivišu radnike.
Oni ističu da osjećaj slobode za donošenje značajnih odluka u vezi sa poslom, održavanje barem nekoliko kvalitetnih veza sa drugima i sposobnost da se ovlada poslom i bude efikasan u tome što se radi vode najvećoj motivisanosti na rad.
Autonomija, veza sa drugima i kompetencija su tri djela “Teorije samoopredjeljenja” koja decenijama tvrdi da ti elementi donose najveću motivaciju.