Zanimljivosti

Milijarder Ričard Branson: Za produktivnu nedjelju dovoljna su tri radna dana

Milijarder Ričard Branson podstiče poslovne lidere da prihvate fleksibilno radno vrijeme i kaže da u digitalno doba nema potrebe da ljudi rade kao prije.

“Težak posao je ključ, ali uživanje u onome što radite i zabava jednako su važni”, kaže pustolovni i zabavni osnivač kompanije Virdžin.

U svom međunarodnom bestseleru Branson kaže da “Ako nije zabavno, nije ni vrijedno raditi”.

Branson vjeruje da fleksibilni rad dopušta zaposlenima u njegovoj firmi da pronađu bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

“Kroz ovu ravnotežuljudi postaju srećniji i produktivniji”, navodi on.

Virdžin nudi svojim zaposlenima neograničen odmor i opciju rada od kuće.

“Lakše je privući najbolje talente kada ste otvoreni i fleksibilni. Nije efikasno ili produktivno prisiljavati ih da se ponašaju na konvencionalan način”, napisao je Branson u svom blogu.

Napredak tehnologije u potpunosti podržava tranziciju, kaže on, pa umjesto dosadašnje radne sedmice, uz dobru organizaciju, treba osmisliti trodnevni rad uz iste rezultate.

“Umjesto straha da će roboti preuzeti poslove, tehnologiju trebalo prihvatiti, jer inovacije omogućavaju više posla za manje vremena, što znači da bi zaposleni trebalo da budu slobodni, da imaju više vremena za obavljanje poslova koje žele”, smatra Branson.

“Mnogi bi ljudi voljeli trodnevne ili čak četvorodnevne vikende. Svako bi poželio više vremena da provede sa svojim najmilijima, više vremena da bi bio zdrav, više vremena za istraživanje svijeta”, navodi on.

Virdžin grupa, njegova investiciona kompanija za rizični kapital, ima kapital u više od 60 firmi, od vozova i aviona do svemirskih brodova i tehnologije. Njegova preduzeća opslužuju 53 miliona klijenata, zapošljavaju 69.000 ljudi u 53 zemlje i ostvaruju godišnji prihod od gotovo 22 milijarde dolara.

Megapreduzetnik, čija je procijenjena neto vrijednost trenutno 5,1 milijardi dolara, postao je čvrst zagovornik fleksibilnog i honorarnog rada nakon rođenja prvog djeteta, 2005. godine i smatra da je to korisno ne samo zaposlenom, nego i poslodavcima.

“Fleksibilnost da ostanete kod kuće, čak i samo povremeno, može napraviti razliku između roditelja koji napreduje u svojoj karijeri i odustajanja. Kompanije koje zabranjuju takvu praksu vrše pritisak na porodice i ograničavaju mogućnosti za zaposlene roditelje – a to nikome ne donosi dobro”, zaključuje Branson.

NAJNOVIJI NAJSTARIJI POPULARNI
Dragce
Gost
Dragce

A dje je sad Zarko Radulovic, da mu pokazete ovaj clanak. Onaj turisticki magnat koji kaze da ljudi nece da rade po 16 sati dnevno za 450-600 eura.

Na minimalcu222
Gost
Na minimalcu222

Čuš tri dana u nedelji da rabotaju,oćete li da bokan dobije infrakt

Bravoooo
Gost
Bravoooo

Tako je legendo. Ovi nasi privatnici samo deru. Misli da smo dobro placeni i svakakvi poslovi su nam u ” opisu posla” Rafne nedjelje nam traju po 50h. Djje je tu odmor? Dje je vrijeme za porodicu. Sve ide dodjavola. Dokle ce, ne znam…ali definitivno je grozno za vecinu nas. Ranije su ljudi imali vikend odmor, a sad ides na… Više »

Send this to a friend