Različite nivoe ocjena sa studija zamijeniće “otvorene mogućnosti za talentovane pojedince bez obzira odakle dolaze”.
“Nove zaposlene biraće prema posebnom sistemu procjene u kojem će obilno koristititi Internet. I dalje će uzimati u obzir akademske kvalifikacije ali one više neće biti barijera za briljantne mlade ljude koji ih nemaju”, citira Hafington Post predstavnike kompanije.
Smatraju da je selekcija kandidata prema diplomama, nivoima i ocjenama zastarjela.
Ernst&Young godišnje otvori 200 radnih pozicija za kandidate s diplomom. Nova pravila počeće da primenjuju od 2016.
Nešto slično nedavno je napravio PricewaterhouseCoopers PwC u SAD-u jer, kako kažu, ne žele da im promaknu talentovani kandidati koji zbog nižeg imovinskog statusa nijesu bili u prilici da završe nivoe studija koje su ranije tražili.
Poslodavci žele balansirati situaciju koju stvara društvena nejednakost.
Istraživanja pokazuju da djeca iz bogatih porodica 35 odsto češće završavaju na visoko plaćenim poslovima od siromašnih, čak i ako nisu talentovani studenti.
