Sindikat JUNB Stevan Samardžić: Ako zaposleni dobiju sporove, građani Pljevalja će skupo platiti ceh Bojane Đačić

U Javnoj ustanovi Narodna biblioteka „Stevan Samardžić“ u Pljevljima vodi se više sudskih postupaka koje su pokrenuli zaposleni radi osporavanja disciplinskih odluka, a iz Sindikata upozoravaju da učestala odlaganja ročišta mogu dovesti do dodatnih troškova za ustanovu i budžet građana, ukoliko sudovi presude u korist tužilaca.

“Dok direktorica pljevaljske Biblioteke odlaže ročišta, građani Pljevalja mogli bi skupo platiti posljedice takvog postupanja, uključujući i troškove zastupanja zaposlenih ukoliko oni uspiju u sudskim sporovima. Ponašanje direktorice tužene Javne ustanove Narodna biblioteka „Stevan Samardžić“ u sudskim postupcima koje su zaposleni pokrenuli radi poništaja disciplinskih odluka predstavlja krajnje neodgovoran odnos prema sudu, zaposlenima i javnim sredstvima. Posebno zabrinjava činjenica da je, nakon što je u većini predmeta već održana po jedna rasprava, direktorica Bojana Đačić počela da iz rasprave u raspravu, odnosno iz predmeta u predmet, traži nova odlaganja. Umjesto da se postupci vode efikasno i da se pred sudom razjasni zakonitost disciplinskih odluka koje je upravo ona donosila, sporovi se nepotrebno odugovlače”, navodi Sindikat JUNB ,,Stevan Samardžić” Pljevlja.

Razlozi za odlaganje rasprava pritom se, kažu, konstantno mijenjaju — od navodnih priprema za sjednicu Skupštine opštine, preko dostavljanja potvrda o zdravstvenoj spriječenosti, iako se istovremeno pojavljuje na poslu, pa sve do otkazivanja punomoćja advokatici koju je sama prethodno angažovala.

“Poseban paradoks predstavlja činjenica da je Bojana Đačić posljednju raspravu odložila zbog obaveze prisustva sjednici odbora na kojoj se upravo danas raspravlja o Izvještaju o radu za 2025. godinu. Podsjećamo da odbornici SO Pljevlja nijesu usvojili prethodni Izvještaj o radu direktorice Đačić. Takvo postupanje s pravom izaziva ozbiljna pitanja i nedoumice u javnosti”, ističe Sindikat JUNB ,,Stevan Samardžić” Pljevlja.

Dodatno, ističu, zabrinjava činjenica da postoje predmeti u kojima se ista direktorica pojavi na ročištu, ali potom izjavi da ne želi da postupa u sporu bez advokata, nakon čega se ponovo traže nova odlaganja.

“Dakle, čak i kada pristupi sudu, postupak se faktički ne vodi, već se nastavlja njegovo odugovlačenje. Ukoliko se sporovi okončaju u korist zaposlenih, Biblioteka će biti u obavezi da zaposlenima nadoknadi značajne troškove zastupanja, obračunate po novoj advokatskoj tarifi, imajući u vidu da se protiv ustanove vodi više desetina postupaka. Te troškove neće snositi direktorica Bojana Đačić, koja je donosila sporne disciplinske odluke i koja svojim postupanjem doprinosi odlaganju postupaka. Troškove će snositi javna ustanova, odnosno građani Pljevalja”, ističu.

Neshvatljivo je, kažu, da direktorica tužene JU Narodna biblioteka „Stevan Samardžić“, do održavanja svake pojedinačne rasprave, ima sasvim dovoljno vremena da angažuje drugog punomoćnika, umjesto što traži nova odlaganja.

“Još je paradoksalnije to što javna ustanova ima zaposlenog pravnika, kojem se očigledno ne omogućava da zastupa ustanovu u ovim sporovima. Riječ je o pravniku koji posjeduje dovoljno iskustva i koji je već u nekim drugim predmetima zastupao ustanovu. Zato se opravdano postavlja pitanje: zbog čega bi građani Pljevalja trebalo da snose posljedice disciplinskih odluka i procesnog ponašanja direktorice”, pita Sindikat JUNB ,,Stevan Samardžić” Pljevlja.

Poručuju da javna ustanova nije privatna svojina direktorice Bojane Đačić.

“Ona se finansira javnim sredstvima i dužna je da postupa zakonito, odgovorno i racionalno. Kada direktorica donosi disciplinske odluke koje zaposleni osporavaju pred sudom, a zatim se postupci odlažu iz ročišta u ročište, posljedice takvog postupanja ne smiju ostati skrivene od javnosti. Jednako tako, smatramo da ovakve odluke i postupanja moraju biti preispitani od strane osnivača — Opštine Pljevlja, odbornika u SO Pljevlja, kao i Savjeta Biblioteke”, navodi Sindikat JUNB ,,Stevan Samardžić” Pljevlja.

Prema njihovim riječima, građani Pljevalja imaju pravo da znaju da će, ukoliko zaposleni uspiju u sporovima, upravo oni snositi veoma visoke troškove advokatskog zastupanja zaposlenih — a ne direktorica.

“Opravdano se postavlja i pitanje zbog čega je Bojana Đačić, bez jasnog i proporcionalnog pristupa, donosila disciplinske mjere protiv zaposlenih, nezakonito im umanjivala zarade i otpuštala radnike, dok sada izbjegava da se sa tim istim zaposlenima suoči pred sudom i uporno odlaže sudske postupke. Posebno zabrinjava činjenica da su posljedice takvih odluka pogodile više porodica, dovodeći ih na samu ivicu egzistencije”, zaključuje Sindikat JUNB ,,Stevan Samardžić” Pljevlja.