Ministarstvo o reprezentativnosti poslodavačkih udruženja: CUP može da nam se obrati, UPCG legitiman predstavnik u Socijalnom savjetu

Sjednica Socijalnog savjeta na kojoj će se razmatrati izmjene Zakona o PIO shodno odluci Ustavnog suda, kao i potrebi usaglašavanja Zakona o radu biće održana u subotu, 2. decembra. U sastav Socijalnog savjeta, između ostalih, ulazi i Unija poslodavaca Crne Gore UPCG. Međutim, iz Crnogorskog udruženja poslodavaca (CUP) smatraju da su odluke koje donosi Socijalni savjet u ovakvom sastavu nelegitimne imajući u vidu da je, kako kažu, UPCG izgubila reprezentativnost po članu 198 Zakona o radu jer je najveći broj njenih članova je napustio i prešao u CUP. Iz Ministarstva rada i socijalnog staranja u izjavi za CdM navode da im nije data mogućnost da preispituju status reprezentativnosti poslodavačkih udruženja, ali poručuju da ostaju otvoreni za saradnju i konstruktivni socijalni dijalog u cilju uspješne saradnje.

U Crnogorskom udruženju poslodavaca (CUP) navode da su odluke Socijalnog savjeta u ovakvom sastavu nelegitimne imajući u vidu da je, kako kažu, Unija poslodavaca koja je trenutno član Socijalnog savjeta izgubila reprezentativnost shodno članu 198 Zakona o radu jer je najveći broj njenih članova je napustio i prešao u CUP.

Iz resora na čijem čelu je Naida Nišić kažu da je Ministarstvo rada i socijalnog rada posvećeno jačanju i osnaživanju nacionalnog tripatitnog socijalnog dijaloga koji u Crnoj Gori predstavlja ustavnu kategoriju uređenu Zakonom o socijalnom savjetu.

“Socijalni savjet Crne Gore osnovan je u skladu sa ovim zakonom i svoj rad obavlja u punom legitimitetu i čine ga po osam predstavnika Vlade Crne Gore, reprezentativnih organizacija sindikata i reprezentativnog udruženja poslodavaca i to dvije reprezentativne organizacije sindikata, Unija slobodnih sindikata Crne Gore i Savez sindikata Crne Gore i jedno reprezentativno udruženje poslodavaca, Unija poslodavaca Crne Gore. Shodno evidenciji koju vodi ovo ministarstvo Unija poslodavaca Crne Gore i dalje ima status reprezentativnosti te je u skladu sa tim ravnopravan socijalni partner Vlade Crne Gore u socijalnom dijalogu, zajedno sa predstavnicima reprezentativnih organizacija sindikata”, pojasnili su za CdM iz MRSS.

Iz CUP-a takođe kažu da zastarjela legislativa, Pravilnik o utvrđivanju reprezentativnosti, se nije mijenjao od 2005. godine i da on sprečava novu organizaciju poslodavaca da dobije reprezentativnost iako ona okuplja poslodavce koji imaju godišnji promet preko tri milijarde eura i zapošljavaju preko 20 hiljada radnika čime kako kažu predstavljaju najjaču poslodavačku organizaciju.

U MRSS-u naglašavaju da je članom 198 Zakona o radu propisano da se udruženje poslodavaca, u smislu ovog zakona, smatra reprezentativnim ukoliko njegovi članovi zapošljavaju najmanje 25 odsto zaposlenih u privredi Crne Gore i učestvuju u društvenom bruto proizvodu Crne Gore sa najmanje 25 odsto.

“Udruženja poslodavaca upisuju se u registar koji vodi Ministarstvo. Način i postupak upisa udruženja poslodavaca i bliže kriterijume za utvrđivanje reprezentativnosti udruženja poslodavaca propisuje Ministarstvo. U pogledu zakonskog osnova za donošenje propisa u ovom smislu zakon ostavlja mogućnost propisivanja bližih kriterijuma potrebnih za utvrđivanje reprezentativnosti udruženja poslodavaca, pored onih već propisanih zakonom”, ističu iz MRSS.

U tom Vladinom resoru a u vezi sa navodima da li UPCG i dalje ima status reprezentativnosti, tvrde da, u skladu sa važećim aktima Ministarstvu nije data mogućnost da preispituje status reprezentativnosti poslodavačkih udruženja.

Iz MRSS-a nije odgovoreno na pitanja da li je tačno da Pravilnik nije mijenjan od 2005. godine, kao i da li su u njegovom članu 12.  definisani uslovi za dobijanje reprezentativnosti koji su u suprotnosti sa članom 198 važećeg Zakona o radu.

Na pitanje šta će uraditi tim povodom kako bi se kao u slučaju sindikata mogao ostvariti pluralizam kod poslodavačkih organizacija i time se izbjeglo da odluke Socijalnog savjeta nemaju legitimitet poslodavačkih udruženja iz MRSS-a navode da ukoliko određena poslodavčka udruženja ili organizacije sindikata smatraju da ispunjavaju uslove za sticanje statusa reprezentativnosti, slobodni su da se obrate Ministarstvu rada i socijalnog staranja koje će kao i do sada, postupati u skladu sa propisima.

“Napominjimo, da je Ministarstvo rada i socijalnog staranja otvoreno za saradnju i konstruktivan socijalni dijalog koji je ključ uspješne saradnje a samim tim i zaslužan za postizanje i unapređenje poslovnog ambijenta sa jedne strane i prava zaposlenih sa druge”, zaključuju za CdM iz MRSS.

Aleksandra Obradović