Manjak radne snage – češća odsustva i bolovanja

Od manjka kvalifikovane radne snage, a u Njemačkoj firme to vide kao opterećenje zaposlenih koji vodi većem broju dana odsustva i bolovanja. Kako taj isti problem vide u drugim zemljama?

U anketi koju je od Jugava (YouGov) naručila hamburška kompanija Visable, 34 odsto anketiranih menadžera u Njemačkoj je ocijenilo da deficit radne snage prati više ispadanja radnika iz rotacije.

Kao glavnu posljedicu deficita, 39 odsto ispitanika iz više država je navelo veće opterećenje zaposlenih, 31 odsto manjak stručnog znanja, a 28 odsto slabiji rast i razvoj preduzeća.

Jugav je u nereprezentativnom istraživanju anketirao oko 1.500 ljudi iz uprave ili ljudskih resursa u nekoj firmi, od toga 472 iz Njemačke.

Rezultat ukazuje na razliku među pojedinim zemljama.

Ispitanici iz Francuske, Austrije i Švajcarske su rjeđe pominjali odsustvo osoblja ili bolovanja kao posljedicu deficita radne snage, a u Švajcarskoj je prvi na spisku muka manjak stručnog znanja.